Noves baixes especials des de l'1 de desembre de 2026: menopausa, violència de gènere i qui paga el dia de la baixa

El Reial decret llei 31/2026 ja està publicat, però bona part del que canvia en la incapacitat temporal encara no s'aplica. Les modificacions dels articles 144.4, 169.1.a), 171, 172 i 173.1 de la Llei general de la Seguretat Social, segons la seva disposició final quarta, «producirán efectos el día primero del segundo mes siguiente al de la publicación» [produiran efectes el dia primer del segon mes següent al de la publicació]. Amb la publicació del 21 d'octubre, això és l'1 de desembre de 2026.

Fins a aquesta data regeix la redacció anterior. Per a una assessoria que tanca nòmines, la diferència no és acadèmica.

1. Dues situacions especials noves (art. 169.1.a)

La redacció que entra l'1 de desembre ordena les situacions especials en una llista numerada i n'afegeix dues:

• Menopausa: «Aquellas en las que pueda encontrarse la mujer en caso de patología limitante por trastorno menopáusico secundario codificado a tal efecto, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo como consecuencia de dicha patología.» [Aquelles en què es pugui trobar la dona en cas de patologia limitant per trastorn menopàusic secundari codificat a aquest efecte, mentre rebi assistència sanitària pel Servei Públic de Salut i estigui impedida per al treball com a conseqüència d'aquesta patologia.]
• Violència de gènere: «Aquellas en las que pueda encontrarse la mujer como consecuencia de lesiones causadas por el hombre que sea o haya sido su cónyuge o esté o haya estado ligado a ella por relación similar de afectividad, aun sin convivencia, mientras reciba asistencia sanitaria y esté impedida para el trabajo como consecuencia de dichas lesiones.» [Aquelles en què es pugui trobar la dona com a conseqüència de lesions causades per l'home que sigui o hagi estat el seu cònjuge o hi estigui o hi hagi estat lligat per una relació semblant d'afectivitat, fins i tot sense convivència, mentre rebi assistència sanitària i estigui impedida per al treball com a conseqüència d'aquestes lesions.]

Per a la segona, la llei exigeix documentació concreta abans de l'alta, i hi afegeix: «En dichos documentos deberá figurar de forma expresa la relación de causalidad entre la lesión que dio lugar a la situación especial de incapacidad temporal y el acto de violencia que determina la condena, protección o inicio de la investigación.» [En aquests documents haurà de figurar de manera expressa la relació de causalitat entre la lesió que va donar lloc a la situació especial d'incapacitat temporal i l'acte de violència que determina la condemna, protecció o inici de la investigació.]

2. Sense període mínim de cotització (art. 172)

Des de l'1 de desembre: «En las situaciones especiales previstas en el artículo 169.1.a).1.ª, 3.ª, 4.ª y 5.ª no se exigirán periodos mínimos de cotización.» [En les situacions especials previstes a l'article 169.1.a).1.ª, 3.ª, 4.ª i 5.ª no s'exigiran períodes mínims de cotització.] La gestació des de la setmana 39 (la 2.ª) manté els períodes de l'article 178.1.

3. Quant es cobra (art. 171)

En les situacions 1.ª, 2.ª, 4.ª i 5.ª, «la prestación consistirá en un subsidio de cuantía equivalente a la del subsidio de incapacidad temporal por contingencias comunes, si bien se abonará en los términos previstos en el artículo 173.1.» [la prestació consistirà en un subsidi d'una quantia equivalent a la del subsidi d'incapacitat temporal per contingències comunes, si bé s'abonarà en els termes previstos a l'article 173.1.]

4. El canvi que més afecta la nòmina: el dia de la baixa (art. 173.1)

Avui, amb la redacció encara vigent, en les baixes especials per menstruació incapacitant secundària i per donació d'òrgans el subsidi el paga l'entitat gestora o col·laboradora «desde el mismo día de baja» [des del mateix dia de baixa].

Des de l'1 de desembre la regla és una de sola per a totes les situacions especials: «En las situaciones especiales de incapacidad temporal previstas en el artículo 169.1.a), el subsidio se abonará, a cargo de la entidad gestora o colaboradora que cubra la incapacidad temporal por contingencias comunes, desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja.» [En les situacions especials d'incapacitat temporal previstes a l'article 169.1.a), el subsidi s'abonarà, a càrrec de l'entitat gestora o col·laboradora que cobreixi la incapacitat temporal per contingències comunes, des del dia següent al de la baixa en el treball, restant a càrrec de l'empresari el salari íntegre corresponent al dia de la baixa.]

Comparant les dues redaccions, en aquestes dues situacions el dia de la baixa passa a ser salari a càrrec de l'empresa. Convé revisar la parametrització de nòmines abans del desembre.

5. La cotització continua (art. 144.4)

L'obligació de cotitzar continua durant la incapacitat temporal, ara amb una remissió general: «incluidas las situaciones especiales contenidas en la letra a) del artículo 169.1» [incloses les situacions especials contingudes a la lletra a) de l'article 169.1].

6. Una qüestió de transició que convé vigilar

La disposició transitòria primera diu que aquestes modificacions «serán aplicables a los procesos de incapacidad temporal iniciados a partir de su entrada en vigor» [seran aplicables als processos d'incapacitat temporal iniciats a partir de la seva entrada en vigor]. La norma va entrar en vigor el dia de la seva publicació, però els seus efectes en aquests articles es fixen l'1 de desembre. Per a processos iniciats entre ambdues dates, el més prudent és documentar la data d'inici de cada baixa i seguir el criteri que publiqui l'entitat gestora.

Llista de comprovació per a l'assessoria

1. Data d'inici de cada baixa, registrada i amb el seu comunicat.
2. Codificació mèdica de la situació especial (el facultatiu la identifica).
3. Documentació de la violència de gènere abans de l'alta, amb la relació de causalitat expressa.
4. Nòmina: dia de la baixa a càrrec de l'empresa en totes les situacions especials des de l'1 de desembre.
5. Període de carència: no s'exigeix en 1.ª, 3.ª, 4.ª i 5.ª; sí en la 2.ª.

Preguntes freqüents

Des de quan s'apliquen les noves baixes especials per menopausa i violència de gènere?

Des de l'1 de desembre de 2026: la disposició final quarta del Reial decret llei 31/2026 en fixa els efectes el dia primer del segon mes següent al de la seva publicació.

S'exigeix un període mínim de cotització?

No en les situacions 1.ª, 3.ª, 4.ª i 5.ª de l'article 169.1.a). En la gestació des de la setmana 39 (2.ª) s'exigeixen els períodes de l'article 178.1.

Qui paga el dia de la baixa en les situacions especials?

Des de l'1 de desembre de 2026, l'empresa abona el salari íntegre del dia de la baixa i l'entitat gestora o col·laboradora paga el subsidi des del dia següent (art. 173.1 LGSS).

Es continua cotitzant durant aquestes baixes?

Sí. L'article 144.4 manté l'obligació de cotitzar en la incapacitat temporal, incloses les situacions especials de la lletra a) de l'article 169.1.

Fonts oficials

Gestiones nòmines i baixes a la teva assessoria? Mira com es treballa amb la redacció vigent en cada data.