Reducció de jornada per tenir cura d'un fill amb càncer o malaltia greu: què diu l'article 37.6 de l'Estatut des del 23 d'octubre de 2026

Una família demana a l'assessoria reduir la jornada perquè el seu fill, que ja ha complert 18 anys, continua en tractament. La pregunta és sempre la mateixa: fins quan es pot mantenir la reducció? Des del 23 d'octubre de 2026 la resposta és en una redacció nova de l'article 37.6 de l'Estatut dels Treballadors, i convé llegir-la amb el text al davant.

1. Quina norma ho canvia i des de quan

L'article setè del Reial decret llei 31/2026 ho diu sense embuts: «Se da nueva redacción al apartado 6 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores» [Es dona nova redacció a l'apartat 6 de l'article 37 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors].

La data d'efectes la fixa la seva disposició final quarta, que es reprodueix tal com es va publicar, inclosa l'errada «del Ley» [del Llei]: «Las modificaciones introducidas en los artículos 190, 191 y 192 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, así como en el artículo 37.6 del texto refundido del Ley del Estatuto de los Trabajadores, producirán efectos el día 23 de octubre de 2026.» [Les modificacions introduïdes en els articles 190, 191 i 192 del text refós de la Llei general de la Seguretat Social, així com en l'article 37.6 del text refós del Llei de l'Estatut dels Treballadors, produiran efectes el dia 23 d'octubre de 2026.]

Fixa't que la mateixa frase inclou els articles 190 a 192 de la Llei general de la Seguretat Social, que regulen la prestació econòmica lligada a aquesta cura. Dret laboral i prestació de Seguretat Social canvien el mateix dia.

2. El dret: almenys la meitat de la jornada

El progenitor, guardador amb fins d'adopció o acollidor permanent té dret a una reducció de la jornada de treball, «con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella» [amb la disminució proporcional del salari de, almenys, la meitat de la durada d'aquella], per a la cura del menor afectat per càncer o una altra malaltia greu que requereixi cura directa, contínua i permanent, acreditada per l'informe del servei públic de salut de la comunitat autònoma.

3. Els trams d'edat: 18, 23, 26 i més enllà

Aquest és el punt que genera més consultes. La redacció vigent distingeix quatre situacions:

1. Fins als 18 anys, com a regla general.
2. Fins als 23 anys: «No obstante, cumplidos los 18 años, se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 23 años en los supuestos de padecimiento de cáncer o enfermedad grave diagnosticada antes de alcanzar la mayoría de edad» [No obstant això, complerts els 18 anys, es podrà reconèixer el dret a la reducció de jornada fins que el causant compleixi 23 anys en els supòsits de patiment de càncer o malaltia greu diagnosticada abans d'assolir la majoria d'edat].
3. Fins als 26 anys: «Asimismo, se mantendrá el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 26 años si antes de alcanzar los 23 años acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.» [Així mateix, es mantindrà el dret a la reducció de jornada fins que el causant compleixi 26 anys si abans d'assolir els 23 anys acredités, a més, un grau de discapacitat igual o superior al 65 per cent.]
4. Més enllà dels 26 anys: «Excepcionalmente se mantendrá el derecho a la reducción de jornada más allá de los 26 años en aquellos casos en los que la persona causante acredite una discapacidad igual o superior al 65 por ciento, o bien tenga reconocido el grado III de dependencia» [Excepcionalment es mantindrà el dret a la reducció de jornada més enllà dels 26 anys en aquells casos en què la persona causant acrediti una discapacitat igual o superior al 65 per cent, o bé tingui reconegut el grau III de dependència], sempre que persisteixi la convivència i es continuïn acreditant les necessitats de cura.

4. Els dos progenitors: pel mateix fill o per fills diferents

Els dos progenitors poden reduir la jornada pel mateix fill, alhora o per torns: «Este derecho podrá ser reconocido a favor de ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores permanentes, por la misma persona causante, de forma alternativa o simultánea.» [Aquest dret podrà ser reconegut a favor d'ambdós progenitors, guardadors amb fins d'adopció o acollidors permanents, per la mateixa persona causant, de forma alternativa o simultània.]

I quan en la mateixa família hi ha més d'una persona a càrrec que compleix els requisits, cada progenitor pot exercir el dret respecte d'una persona diferent: «podrá reconocerse el derecho a la reducción de jornada a ambas personas progenitoras, guardadoras con fines de adopción o acogedoras, siempre que cada una de ellas cumpla individualmente los requisitos exigidos para la reducción de jornada y se refiera al cuidado de personas distintas» [es podrà reconèixer el dret a la reducció de jornada a ambdues persones progenitores, guardadores amb fins d'adopció o acollidores, sempre que cadascuna d'elles compleixi individualment els requisits exigits per a la reducció de jornada i es refereixi a la cura de persones diferents].

Llista de comprovació per a l'assessoria

1. Data de la sol·licitud. Si és del 23 d'octubre de 2026 o posterior, s'aplica la redacció nova.
2. Edat de la persona causant i data del diagnòstic (abans o després dels 18 anys).
3. Grau de discapacitat (65 % o més) o grau III de dependència si se superen els 23 o els 26 anys.
4. Informe del servei públic de salut que acrediti la cura directa, contínua i permanent.
5. Conveni col·lectiu: pot regular l'acumulació de la reducció en jornades completes.
6. Prestació: revisa en el text consolidat els articles 190 a 192 de la Llei general de la Seguretat Social, que canvien el mateix dia.

Preguntes freqüents

Des de quan s'aplica la nova redacció de l'article 37.6 de l'Estatut?

Des del 23 d'octubre de 2026, segons la disposició final quarta del Reial decret llei 31/2026.

Quina reducció mínima correspon per tenir cura d'un menor amb càncer o malaltia greu?

Almenys la meitat de la durada de la jornada, amb la disminució proporcional del salari.

Es pot mantenir la reducció després dels 18 anys?

Sí, fins als 23 anys si el diagnòstic va ser anterior a la majoria d'edat; fins als 26 si abans dels 23 s'acredita una discapacitat del 65 % o més; i excepcionalment més enllà dels 26 amb discapacitat del 65 % o grau III de dependència, si persisteixen la convivència i la necessitat de cura.

Poden reduir la jornada els dos progenitors alhora?

Sí. L'article 37.6 permet reconèixer el dret a ambdós progenitors, guardadors amb fins d'adopció o acollidors permanents per la mateixa persona causant, de forma alternativa o simultània. A més, si en la família hi ha més d'una persona a càrrec que compleix els requisits, cada progenitor pot exercir-lo respecte d'una persona diferent, sempre que compleixi individualment els requisits.

Fonts oficials

Portes expedients laborals al teu despatx? Mira com es treballa amb cada precepte citat de la seva font oficial.