Baja berezi berriak 2026ko abenduaren 1etik aurrera: menopausia, genero-indarkeria eta nork ordaintzen duen baja-eguna

31/2026 Errege Lege Dekretua argitaratuta dago jada, baina aldi baterako ezintasunean aldatzen duenaren zati handi bat oraindik ez da aplikatzen. Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 144.4, 169.1.a), 171, 172 eta 173.1 artikuluen aldaketek, haren azken xedapenetako laugarrenaren arabera, «producirán efectos el día primero del segundo mes siguiente al de la publicación» [argitaratu eta hurrengo bigarren hilabeteko lehen egunean izango dituzte ondorioak]. Urriaren 21eko argitalpenarekin, hori 2026ko abenduaren 1a da.

Data horretara arte aurreko idazketak agintzen du. Nominak ixten dituen aholkularitza batentzat, aldea ez da akademikoa.

1. Bi egoera berezi berri (169.1.a art.)

Abenduaren 1ean indarrean sartzen den idazketak zerrenda zenbakitu batean antolatzen ditu egoera bereziak, eta bi gehitzen ditu:

• Menopausia: «Aquellas en las que pueda encontrarse la mujer en caso de patología limitante por trastorno menopáusico secundario codificado a tal efecto, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo como consecuencia de dicha patología.» [Emakumea egon daitekeen egoerak, horretarako kodetutako bigarren mailako nahasmendu menopausikoak eragindako patologia mugatzailea izanez gero, Osasun Zerbitzu Publikoaren osasun-laguntza jasotzen duen bitartean eta patologia horren ondorioz lanerako ezinduta dagoen bitartean.]
• Genero-indarkeria: «Aquellas en las que pueda encontrarse la mujer como consecuencia de lesiones causadas por el hombre que sea o haya sido su cónyuge o esté o haya estado ligado a ella por relación similar de afectividad, aun sin convivencia, mientras reciba asistencia sanitaria y esté impedida para el trabajo como consecuencia de dichas lesiones.» [Emakumea egon daitekeen egoerak, bere ezkontidea den edo izan den gizonak, edota berarekin antzeko afektibitate-harremana duen edo izan duen gizonak —elkarbizitzarik gabe ere— eragindako lesioen ondorioz, osasun-laguntza jasotzen duen bitartean eta lesio horien ondorioz lanerako ezinduta dagoen bitartean.]

Bigarrenarentzat, legeak dokumentazio zehatza eskatzen du alta eman aurretik, eta hau gehitzen du: «En dichos documentos deberá figurar de forma expresa la relación de causalidad entre la lesión que dio lugar a la situación especial de incapacidad temporal y el acto de violencia que determina la condena, protección o inicio de la investigación.» [Agiri horietan berariaz jaso beharko da aldi baterako ezintasuneko egoera berezia eragin zuen lesioaren eta kondena, babesa edo ikerketaren hasiera dakarkien indarkeria-ekintzaren arteko kausalitate-harremana.]

2. Gutxieneko kotizazio-aldirik gabe (172. art.)

Abenduaren 1etik aurrera: «En las situaciones especiales previstas en el artículo 169.1.a).1.ª, 3.ª, 4.ª y 5.ª no se exigirán periodos mínimos de cotización.» [169.1.a).1., 3., 4. eta 5. artikuluan aurreikusitako egoera berezietan ez da gutxieneko kotizazio-aldirik eskatuko.] Haurdunaldiak 39. astetik aurrera (2.ak) 178.1 artikuluko aldiak mantentzen ditu.

3. Zenbat kobratzen den (171. art.)

1., 2., 4. eta 5. egoeretan, «la prestación consistirá en un subsidio de cuantía equivalente a la del subsidio de incapacidad temporal por contingencias comunes, si bien se abonará en los términos previstos en el artículo 173.1.» [prestazioa kontingentzia arruntengatiko aldi baterako ezintasuneko subsidioaren zenbateko baliokidea duen subsidio bat izango da, baina 173.1 artikuluan aurreikusitako moduan ordainduko da.]

4. Nominari gehien eragiten dion aldaketa: baja-eguna (173.1 art.)

Gaur egun, oraindik indarrean dagoen idazketarekin, bigarren mailako hileko ezgaitzaileagatiko eta organo-emailetzagatiko baja berezietan, erakunde kudeatzaileak edo laguntzaileak ordaintzen du subsidioa «desde el mismo día de baja» [baja-egunetik bertatik].

Abenduaren 1etik aurrera, araua bakarra da egoera berezi guztietarako: «En las situaciones especiales de incapacidad temporal previstas en el artículo 169.1.a), el subsidio se abonará, a cargo de la entidad gestora o colaboradora que cubra la incapacidad temporal por contingencias comunes, desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja.» [169.1.a) artikuluan aurreikusitako aldi baterako ezintasuneko egoera berezietan, kontingentzia arruntengatiko aldi baterako ezintasuna estaltzen duen erakunde kudeatzailearen edo laguntzailearen kontura ordainduko da subsidioa, laneko bajaren biharamunetik aurrera, eta enpresaburuaren kontura izango da baja-egunari dagokion soldata osoa.]

Bi idazketak alderatuta, bi egoera horietan baja-eguna enpresaren konturako soldata izatera igarotzen da. Komeni da abendua baino lehen nominen parametrizazioa berrikustea.

5. Kotizazioak aurrera jarraitzen du (144.4 art.)

Kotizatzeko betebeharrak bere horretan jarraitzen du aldi baterako ezintasunak irauten duen bitartean, orain igorpen orokor batekin: «incluidas las situaciones especiales contenidas en la letra a) del artículo 169.1» [169.1 artikuluko a) letran jasotako egoera bereziak barne].

6. Zaintzea komeni den trantsizio-auzi bat

Lehenengo xedapen iragankorrak dioenez, aldaketa horiek «serán aplicables a los procesos de incapacidad temporal iniciados a partir de su entrada en vigor» [indarrean jartzen denetik aurrera hasitako aldi baterako ezintasuneko prozesuei aplikatuko zaizkie]. Araua argitaratu zen egunean jarri zen indarrean, baina artikulu horietan dituen ondorioak abenduaren 1ean finkatzen dira. Bi data horien artean hasitako prozesuetarako, zuhurrena da baja bakoitzaren hasiera-data dokumentatzea eta erakunde kudeatzaileak argitaratzen duen irizpideari jarraitzea.

Aholkularitzarako egiaztapen-zerrenda

1. Baja bakoitzaren hasiera-data, erregistratuta eta bere partearekin.
2. Egoera bereziaren kodifikazio medikoa (medikuak identifikatzen du).
3. Genero-indarkeriaren dokumentazioa alta baino lehen, kausalitate-harremana berariaz adierazita.
4. Nomina: baja-eguna enpresaren kontura egoera berezi guztietan, abenduaren 1etik aurrera.
5. Gabezia-aldia: ez da eskatzen 1., 3., 4. eta 5. egoeretan; bai, ordea, 2.ean.

Ohiko galderak

Noiztik aplikatzen dira menopausiagatiko eta genero-indarkeriagatiko baja berezi berriak?

2026ko abenduaren 1etik aurrera: 31/2026 Errege Lege Dekretuaren azken xedapenetako laugarrenak argitaratu eta hurrengo bigarren hilabeteko lehen egunean finkatzen ditu haren ondorioak.

Gutxieneko kotizazio-aldirik eskatzen al da?

Ez 169.1.a) artikuluko 1., 3., 4. eta 5. egoeretan. Haurdunaldian 39. astetik aurrera (2.a), 178.1 artikuluko aldiak eskatzen dira.

Nork ordaintzen du baja-eguna egoera berezietan?

2026ko abenduaren 1etik aurrera, enpresak baja-eguneko soldata osoa ordaintzen du, eta erakunde kudeatzaileak edo laguntzaileak biharamunetik aurrera ordaintzen du subsidioa (LGSSren 173.1 art.).

Baja horietan kotizatzen jarraitzen al da?

Bai. 144.4 artikuluak kotizatzeko betebeharrari eusten dio aldi baterako ezintasunean, 169.1 artikuluko a) letrako egoera bereziak barne.

Iturri ofizialak

Nominak eta bajak kudeatzen al dituzu zure aholkularitzan? Ikusi nola lan egiten den data bakoitzean indarrean dagoen idazketarekin.