Minbizia edo gaixotasun larria duen seme edo alaba bat zaintzeko lanaldi-murrizketa: zer dioen Estatutuaren 37.6 artikuluak 2026ko urriaren 23tik aurrera

Familia batek lanaldia murrizteko eskatu du aholkularitzan, bere semeak edo alabak, dagoeneko 18 urte bete dituenak, tratamenduan jarraitzen duelako. Galdera beti bera da: noiz arte eutsi dakioke murrizketari? 2026ko urriaren 23tik aurrera, erantzuna Langileen Estatutuaren 37.6 artikuluaren idazketa berri batean dago, eta komeni da testua aurrean dugula irakurtzea.

1. Zein arauk aldatzen duen eta noiztik

31/2026 Errege Lege Dekretuaren zazpigarren artikuluak argi eta garbi dio: «Se da nueva redacción al apartado 6 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores» [Idazketa berria ematen zaio Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginaren 37. artikuluaren 6. apartatuari].

Ondorioen data haren azken xedapenetako laugarrenak ezartzen du; argitaratu zen bezalaxe jasotzen da jarraian, «del Ley» [Legearen-eko] akatsa barne: «Las modificaciones introducidas en los artículos 190, 191 y 192 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, así como en el artículo 37.6 del texto refundido del Ley del Estatuto de los Trabajadores, producirán efectos el día 23 de octubre de 2026.» [Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 190., 191. eta 192. artikuluetan egindako aldaketek, bai eta Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginaren 37.6 artikuluan egindakoek ere, 2026ko urriaren 23an izango dituzte ondorioak.]

Erreparatu esaldi berak Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 190. artikulutik 192.era bitartekoak ere hartzen dituela barnean, zaintza horri lotutako prestazio ekonomikoa arautzen dutenak. Lan-eskubidea eta Gizarte Segurantzaren prestazioa egun berean aldatzen dira.

2. Eskubidea: lanaldiaren erdia gutxienez

Gurasoak, adopzio-helburuko zaintzaileak edo harreragile iraunkorrak lanaldia murrizteko eskubidea du, «con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella» [soldataren murrizketa proportzionalarekin, gutxienez haren iraupenaren erdikoa], minbiziak edo zuzeneko zaintza, etengabea eta iraunkorra eskatzen duen beste gaixotasun larri batek jotako adingabea zaintzeko, autonomia-erkidegoko osasun-zerbitzu publikoaren txostenaren bidez egiaztatuta.

3. Adin-tarteak: 18, 23, 26 eta hortik gora

Hauxe da kontsulta gehien sortzen dituen puntua. Indarreko idazketak lau egoera bereizten ditu:

1. 18 urtera arte, arau orokor gisa.
2. 23 urtera arte: «No obstante, cumplidos los 18 años, se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 23 años en los supuestos de padecimiento de cáncer o enfermedad grave diagnosticada antes de alcanzar la mayoría de edad» [Hala ere, 18 urte beteta, lanaldia murrizteko eskubidea aitortu ahal izango da eragileak 23 urte bete arte, adin-nagusitasuna lortu aurretik diagnostikatutako minbizia edo gaixotasun larria izateko kasuetan].
3. 26 urtera arte: «Asimismo, se mantendrá el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 26 años si antes de alcanzar los 23 años acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.» [Era berean, lanaldia murrizteko eskubideari eutsiko zaio eragileak 26 urte bete arte, baldin eta 23 urte bete aurretik, gainera, ehuneko 65eko edo hortik gorako desgaitasun-maila egiaztatuko balu.]
4. 26 urtetik gora: «Excepcionalmente se mantendrá el derecho a la reducción de jornada más allá de los 26 años en aquellos casos en los que la persona causante acredite una discapacidad igual o superior al 65 por ciento, o bien tenga reconocido el grado III de dependencia» [Salbuespenez, lanaldia murrizteko eskubideari 26 urtetik gora eutsiko zaio pertsona eragileak ehuneko 65eko edo hortik gorako desgaitasuna egiaztatzen duen kasuetan, edo III. mendekotasun-maila aitortuta duenean], betiere elkarbizitzak bere horretan dirauen bitartean eta zaintza-beharrak egiaztatzen jarraitzen bada.

4. Bi gurasoak: seme edo alaba beragatik edo seme-alaba desberdinengatik

Bi gurasoek murriztu dezakete lanaldia seme edo alaba beragatik, aldi berean edo txandaka: «Este derecho podrá ser reconocido a favor de ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores permanentes, por la misma persona causante, de forma alternativa o simultánea.» [Eskubide hori bi gurasoen, adopzio-helburuko zaintzaileen edo harreragile iraunkorren alde aitortu ahal izango da, pertsona eragile beragatik, txandaka edo aldi berean.]

Eta familia berean baldintzak betetzen dituen ardurapeko pertsona bat baino gehiago dagoenean, guraso bakoitzak pertsona desberdin batekiko baliatu dezake eskubidea: «podrá reconocerse el derecho a la reducción de jornada a ambas personas progenitoras, guardadoras con fines de adopción o acogedoras, siempre que cada una de ellas cumpla individualmente los requisitos exigidos para la reducción de jornada y se refiera al cuidado de personas distintas» [lanaldia murrizteko eskubidea aitortu ahal izango zaie bi gurasoei, adopzio-helburuko zaintzaileei edo harreragileei, betiere horietako bakoitzak banaka betetzen baditu lanaldia murrizteko eskatutako baldintzak eta pertsona desberdinak zaintzeari badagokio].

Aholkularitzarako egiaztapen-zerrenda

1. Eskaeraren data. 2026ko urriaren 23koa edo ondorengoa bada, idazketa berria aplikatzen da.
2. Pertsona eragilearen adina eta diagnostikoaren data (18 urte bete aurretik edo ondoren).
3. Desgaitasun-maila (65 % edo gehiago) edo III. mendekotasun-maila, 23 edo 26 urteak gainditzen badira.
4. Osasun-zerbitzu publikoaren txostena, zuzeneko zaintza, etengabea eta iraunkorra egiaztatzen duena.
5. Hitzarmen kolektiboa: murrizketa lanaldi osoetan metatzea arautu dezake.
6. Prestazioa: berrikusi testu kontsolidatuan Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 190. artikulutik 192.era bitartekoak, egun berean aldatzen baitira.

Ohiko galderak

Noiztik aplikatzen da Estatutuaren 37.6 artikuluaren idazketa berria?

2026ko urriaren 23tik aurrera, 31/2026 Errege Lege Dekretuaren azken xedapenetako laugarrenaren arabera.

Zein da gutxieneko murrizketa minbizia edo gaixotasun larria duen adingabe bat zaintzeko?

Gutxienez lanaldiaren iraupenaren erdia, soldataren murrizketa proportzionalarekin.

Eutsi al dakioke murrizketari 18 urte bete ondoren?

Bai, 23 urtera arte, diagnostikoa adin-nagusitasuna bete aurrekoa izan bazen; 26 urtera arte, 23 urte bete aurretik 65 %eko edo hortik gorako desgaitasuna egiaztatzen bada; eta, salbuespenez, 26 urtetik gora, 65 %eko desgaitasunarekin edo III. mendekotasun-mailarekin, elkarbizitzak eta zaintza-beharrak bere horretan badiraute.

Bi gurasoek murriztu al dezakete lanaldia aldi berean?

Bai. 37.6 artikuluak aukera ematen du eskubidea bi gurasoei, adopzio-helburuko zaintzaileei edo harreragile iraunkorrei aitortzeko pertsona eragile beragatik, txandaka edo aldi berean. Gainera, familian baldintzak betetzen dituen ardurapeko pertsona bat baino gehiago badago, guraso bakoitzak pertsona desberdin batekiko baliatu dezake eskubidea, betiere baldintzak banaka betetzen baditu.

Iturri ofizialak

Lan-arloko espedienteak daramatzazu zure bulegoan? Ikusi nola lan egiten den bere iturri ofizialetik aipatutako manu bakoitzarekin.