Redución de xornada para coidar un fillo con cancro ou enfermidade grave: que di o artigo 37.6 do Estatuto desde o 23 de outubro de 2026

Unha familia pide na asesoría reducir a xornada porque o seu fillo, que xa cumpriu 18 anos, segue en tratamento. A pregunta é sempre a mesma: ata cando se pode manter a redución? Desde o 23 de outubro de 2026 a resposta está nunha redacción nova do artigo 37.6 do Estatuto dos Traballadores, e convén lela co texto diante.

1. Que norma o cambia e desde cando

O artigo sétimo do Real decreto lei 31/2026 dio sen rodeos: «Se da nueva redacción al apartado 6 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores» [Dáselle nova redacción ao apartado 6 do artigo 37 do texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores].

A data de efectos fíxaa a súa disposición derradeira cuarta, que se reproduce tal como se publicou, incluída a errata «del Ley» [do Lei]: «Las modificaciones introducidas en los artículos 190, 191 y 192 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, así como en el artículo 37.6 del texto refundido del Ley del Estatuto de los Trabajadores, producirán efectos el día 23 de octubre de 2026.» [As modificacións introducidas nos artigos 190, 191 e 192 do texto refundido da Lei xeral da Seguridade Social, así como no artigo 37.6 do texto refundido do Lei do Estatuto dos Traballadores, producirán efectos o día 23 de outubro de 2026.]

Repara en que a mesma frase inclúe os artigos 190 a 192 da Lei xeral da Seguridade Social, que regulan a prestación económica ligada a este coidado. Dereito laboral e prestación da Seguridade Social cambian o mesmo día.

2. O dereito: polo menos a metade da xornada

O proxenitor, gardador con fins de adopción ou acolledor permanente ten dereito a unha redución da xornada de traballo, «con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella» [coa diminución proporcional do salario de, polo menos, a metade da duración daquela], para o coidado do menor afectado por cancro ou outra enfermidade grave que requira coidado directo, continuo e permanente, acreditado polo informe do servizo público de saúde da comunidade autónoma.

3. Os tramos de idade: 18, 23, 26 e máis alá

Este é o punto que máis consultas xera. A redacción vixente distingue catro situacións:

1. Ata os 18 anos, como regra xeral.
2. Ata os 23 anos: «No obstante, cumplidos los 18 años, se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 23 años en los supuestos de padecimiento de cáncer o enfermedad grave diagnosticada antes de alcanzar la mayoría de edad» [Non obstante, cumpridos os 18 anos, poderase recoñecer o dereito á redución de xornada ata que o causante cumpra 23 anos nos supostos de padecemento de cancro ou enfermidade grave diagnosticada antes de acadar a maioría de idade].
3. Ata os 26 anos: «Asimismo, se mantendrá el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 26 años si antes de alcanzar los 23 años acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.» [Así mesmo, manterase o dereito á redución de xornada ata que o causante cumpra 26 anos se antes de acadar os 23 anos acreditase, ademais, un grao de discapacidade igual ou superior ao 65 por cento.]
4. Máis alá dos 26 anos: «Excepcionalmente se mantendrá el derecho a la reducción de jornada más allá de los 26 años en aquellos casos en los que la persona causante acredite una discapacidad igual o superior al 65 por ciento, o bien tenga reconocido el grado III de dependencia» [Excepcionalmente manterase o dereito á redución de xornada máis alá dos 26 anos naqueles casos nos que a persoa causante acredite unha discapacidade igual ou superior ao 65 por cento, ou ben teña recoñecido o grao III de dependencia], sempre que persista a convivencia e se sigan acreditando as necesidades de coidado.

4. Os dous proxenitores: polo mesmo fillo ou por fillos distintos

Os dous proxenitores poden reducir a xornada polo mesmo fillo, á vez ou por quendas: «Este derecho podrá ser reconocido a favor de ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores permanentes, por la misma persona causante, de forma alternativa o simultánea.» [Este dereito poderá ser recoñecido a favor de ambos os proxenitores, gardadores con fins de adopción ou acolledores permanentes, pola mesma persoa causante, de forma alternativa ou simultánea.]

E cando na mesma familia hai máis dunha persoa a cargo que cumpre os requisitos, cada proxenitor pode exercer o dereito respecto dunha persoa distinta: «podrá reconocerse el derecho a la reducción de jornada a ambas personas progenitoras, guardadoras con fines de adopción o acogedoras, siempre que cada una de ellas cumpla individualmente los requisitos exigidos para la reducción de jornada y se refiera al cuidado de personas distintas» [poderá recoñecerse o dereito á redución de xornada a ambas as persoas proxenitoras, gardadoras con fins de adopción ou acolledoras, sempre que cada unha delas cumpra individualmente os requisitos esixidos para a redución de xornada e se refira ao coidado de persoas distintas].

Lista de comprobación para a asesoría

1. Data da solicitude. Se é do 23 de outubro de 2026 ou posterior, aplícase a redacción nova.
2. Idade da persoa causante e data do diagnóstico (antes ou despois dos 18 anos).
3. Grao de discapacidade (65 % ou máis) ou grao III de dependencia se se superan os 23 ou os 26 anos.
4. Informe do servizo público de saúde que acredite o coidado directo, continuo e permanente.
5. Convenio colectivo: pode regular a acumulación da redución en xornadas completas.
6. Prestación: revisa no texto consolidado os artigos 190 a 192 da Lei xeral da Seguridade Social, que cambian o mesmo día.

Preguntas frecuentes

Desde cando se aplica a nova redacción do artigo 37.6 do Estatuto?

Desde o 23 de outubro de 2026, segundo a disposición derradeira cuarta do Real decreto lei 31/2026.

Que redución mínima corresponde para coidar un menor con cancro ou enfermidade grave?

Polo menos a metade da duración da xornada, coa diminución proporcional do salario.

Pódese manter a redución despois dos 18 anos?

Si, ata os 23 anos se o diagnóstico foi anterior á maioría de idade; ata os 26 se antes dos 23 se acredita unha discapacidade do 65 % ou máis; e excepcionalmente máis alá dos 26 con discapacidade do 65 % ou grao III de dependencia, se persisten a convivencia e a necesidade de coidado.

Poden reducir a xornada os dous proxenitores á vez?

Si. O artigo 37.6 permite recoñecer o dereito a ambos os proxenitores, gardadores con fins de adopción ou acolledores permanentes pola mesma persoa causante, de forma alternativa ou simultánea. Ademais, se na familia hai máis dunha persoa a cargo que cumpre os requisitos, cada proxenitor pode exercelo respecto dunha persoa distinta, sempre que cumpra individualmente os requisitos.

Fontes oficiais

Levas expedientes laborais no teu despacho? Mira como se traballa con cada precepto citado da súa fonte oficial.