Arbeitszeitverkürzung zur Pflege eines Kindes mit Krebs oder einer schweren Krankheit: Was Artikel 37.6 des Arbeitnehmerstatuts ab dem 23. Oktober 2026 besagt

Eine Familie beantragt in der Beratungskanzlei eine Arbeitszeitverkürzung, weil ihr Kind, das bereits 18 Jahre alt geworden ist, weiterhin in Behandlung ist. Die Frage lautet immer gleich: Wie lange kann die Verkürzung beibehalten werden? Seit dem 23. Oktober 2026 findet sich die Antwort in einer Neufassung des Artikels 37.6 des Arbeitnehmerstatuts, und es empfiehlt sich, diese anhand des Gesetzestextes zu prüfen.

1. Welche Vorschrift ändert dies und ab wann

Der siebte Artikel des Königlichen Gesetzesdekrets 31/2026 formuliert es unmissverständlich: «Se da nueva redacción al apartado 6 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores» [Absatz 6 von Artikel 37 der Neufassung des Gesetzes über das Arbeitnehmerstatut erhält eine neue Fassung].

Das Datum des Inkrafttretens wird in der vierten Schlussbestimmung festgelegt, die so wiedergegeben wird, wie sie veröffentlicht wurde, einschließlich des Druckfehlers «del Ley» [der Gesetz]: «Las modificaciones introducidas en los artículos 190, 191 y 192 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, así como en el artículo 37.6 del texto refundido del Ley del Estatuto de los Trabajadores, producirán efectos el día 23 de octubre de 2026.» [Die in den Artikeln 190, 191 und 192 der Neufassung des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes sowie in Artikel 37.6 der Neufassung der Gesetz über das Arbeitnehmerstatut eingeführten Änderungen treten am 23. Oktober 2026 in Kraft.]

Beachten Sie, dass derselbe Satz die Artikel 190 bis 192 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes umfasst, welche die mit dieser Pflege verbundene Geldleistung regeln. Arbeitsrecht und Sozialversicherungsleistung ändern sich am selben Tag.

2. Der Anspruch: mindestens die Hälfte der Arbeitszeit

Der Elternteil, der Vormund zum Zwecke der Adoption oder die Dauerpflegeperson hat Anspruch auf eine Verkürzung der Arbeitszeit, «con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella» [bei anteiliger Kürzung des Gehalts um mindestens die Hälfte der Dauer derselben], zur Pflege des von Krebs oder einer anderen schweren Krankheit betroffenen Minderjährigen, die eine direkte, ununterbrochene und ständige Pflege erfordert, was durch einen Bericht des öffentlichen Gesundheitsdienstes der Autonomen Gemeinschaft nachgewiesen werden muss.

3. Die Altersstufen: 18, 23, 26 und darüber hinaus

Dies ist der Punkt, der die meisten Rückfragen auslöst. Die geltende Fassung unterscheidet vier Situationen:

1. Bis 18 Jahre, als allgemeine Regel.
2. Bis 23 Jahre: «No obstante, cumplidos los 18 años, se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 23 años en los supuestos de padecimiento de cáncer o enfermedad grave diagnosticada antes de alcanzar la mayoría de edad» [Ungeachtet dessen kann nach Vollendung des 18. Lebensjahres das Recht auf Arbeitszeitverkürzung bis zur Vollendung des 23. Lebensjahres der anspruchsbegründenden Person zuerkannt werden, sofern eine Krebserkrankung oder eine schwere Krankheit vorliegt, die vor Erreichen der Volljährigkeit diagnostiziert wurde].
3. Bis 26 Jahre: «Asimismo, se mantendrá el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 26 años si antes de alcanzar los 23 años acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.» [Ebenso bleibt das Recht auf Arbeitszeitverkürzung bis zur Vollendung des 26. Lebensjahres der anspruchsbegründenden Person bestehen, wenn vor Erreichen des 23. Lebensjahres zusätzlich ein Grad der Behinderung von 65 Prozent oder mehr nachgewiesen wird.]
4. Über 26 Jahre hinaus: «Excepcionalmente se mantendrá el derecho a la reducción de jornada más allá de los 26 años en aquellos casos en los que la persona causante acredite una discapacidad igual o superior al 65 por ciento, o bien tenga reconocido el grado III de dependencia» [Ausnahmsweise bleibt das Recht auf Arbeitszeitverkürzung über das 26. Lebensjahr hinaus in den Fällen bestehen, in denen die anspruchsbegründende Person eine Behinderung von 65 Prozent oder mehr nachweist oder bei ihr der Pflegebedürftigkeitsgrad III anerkannt ist], sofern das Zusammenleben fortbesteht und der Pflegebedarf weiterhin nachgewiesen wird.

4. Beide Elternteile: für dasselbe Kind oder für verschiedene Kinder

Beide Elternteile können die Arbeitszeit für dasselbe Kind verkürzen, gleichzeitig oder abwechselnd: «Este derecho podrá ser reconocido a favor de ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores permanentes, por la misma persona causante, de forma alternativa o simultánea.» [Dieses Recht kann zugunsten beider Elternteile, Vormünder zum Zwecke der Adoption oder Dauerpflegepersonen für dieselbe anspruchsbegründende Person abwechselnd oder gleichzeitig zuerkannt werden.]

Und wenn es in derselben Familie mehr als eine betreute Person gibt, die die Voraussetzungen erfüllt, kann jeder Elternteil das Recht in Bezug auf eine andere Person ausüben: «podrá reconocerse el derecho a la reducción de jornada a ambas personas progenitoras, guardadoras con fines de adopción o acogedoras, siempre que cada una de ellas cumpla individualmente los requisitos exigidos para la reducción de jornada y se refiera al cuidado de personas distintas» [kann das Recht auf Arbeitszeitverkürzung beiden Elternteilen, Vormündern zum Zwecke der Adoption oder Pflegepersonen zuerkannt werden, sofern jede dieser Personen individuell die für die Arbeitszeitverkürzung geforderten Voraussetzungen erfüllt und sich die Pflege auf verschiedene Personen bezieht].

Checkliste für die Beratungspraxis

1. Datum des Antrags. Liegt es am oder nach dem 23. Oktober 2026, gilt die Neufassung.
2. Alter der anspruchsbegründenden Person und Datum der Diagnose (vor oder nach Vollendung des 18. Lebensjahres).
3. Grad der Behinderung (65 % oder mehr) oder Pflegebedürftigkeitsgrad III, wenn das 23. oder 26. Lebensjahr überschritten wird.
4. Bericht des öffentlichen Gesundheitsdienstes, der die direkte, ununterbrochene und ständige Pflege bescheinigt.
5. Tarifvertrag: kann die Zusammenfassung der Arbeitszeitverkürzung in ganze Arbeitstage regeln.
6. Leistung: Prüfen Sie in der konsolidierten Fassung die Artikel 190 bis 192 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes, die sich am selben Tag ändern.

Häufig gestellte Fragen

Ab wann gilt die Neufassung von Artikel 37.6 des Arbeitnehmerstatuts?

Ab dem 23. Oktober 2026, gemäß der vierten Schlussbestimmung des Königlichen Gesetzesdekrets 31/2026.

Welche Mindestverkürzung gilt für die Pflege eines Minderjährigen mit Krebs oder einer schweren Krankheit?

Mindestens die Hälfte der Arbeitszeitdauer, bei anteiliger Kürzung des Gehalts.

Kann die Arbeitszeitverkürzung nach Vollendung des 18. Lebensjahres beibehalten werden?

Ja, bis 23 Jahre, wenn die Diagnose vor Eintritt der Volljährigkeit gestellt wurde; bis 26 Jahre, wenn vor Vollendung des 23. Lebensjahres eine Behinderung von 65 % oder mehr nachgewiesen wird; und ausnahmsweise über 26 Jahre hinaus bei einer Behinderung von 65 % oder Pflegebedürftigkeitsgrad III, sofern das Zusammenleben und der Pflegebedarf fortbestehen.

Können beide Elternteile gleichzeitig die Arbeitszeit verkürzen?

Ja. Artikel 37.6 ermöglicht es, den Anspruch beiden Elternteilen, Vormündern zum Zwecke der Adoption oder Dauerpflegepersonen für dieselbe anspruchsbegründende Person abwechselnd oder gleichzeitig zuzuerkennen. Wenn es in der Familie zudem mehr als eine betreute Person gibt, die die Voraussetzungen erfüllt, kann jeder Elternteil den Anspruch in Bezug auf eine andere Person ausüben, sofern er die Voraussetzungen jeweils individuell erfüllt.

Offizielle Quellen

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