Réduction du temps de travail pour s'occuper d'un enfant atteint d'un cancer ou d'une maladie grave : ce que dit l'article 37.6 du Statut depuis le 23 octobre 2026

Une famille demande au cabinet de conseil de réduire son temps de travail parce que son enfant, qui a déjà atteint 18 ans, poursuit son traitement. La question est toujours la même : jusqu'à quand peut-on maintenir la réduction ? Depuis le 23 octobre 2026, la réponse se trouve dans une nouvelle rédaction de l'article 37.6 du Statut des travailleurs, et il convient de la lire avec le texte sous les yeux.

1. Quelle norme le modifie et depuis quand

L'article septième du Décret-loi royal 31/2026 l'énonce sans détour : «Se da nueva redacción al apartado 6 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores» [Il est donné une nouvelle rédaction au paragraphe 6 de l'article 37 du texte refondu de la Loi sur le Statut des travailleurs].

La date de prise d'effet est fixée par sa disposition finale quatrième, reproduite telle qu'elle a été publiée, y compris la coquille «del Ley» [du Loi] : «Las modificaciones introducidas en los artículos 190, 191 y 192 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, así como en el artículo 37.6 del texto refundido del Ley del Estatuto de los Trabajadores, producirán efectos el día 23 de octubre de 2026.» [Les modifications introduites aux articles 190, 191 et 192 du texte refondu de la Loi générale de la Sécurité sociale, ainsi qu'à l'article 37.6 du texte refondu du Loi sur le Statut des travailleurs, prendront effet le 23 octobre 2026.]

Notez que la même phrase inclut les articles 190 à 192 de la Loi générale de la Sécurité sociale, qui régissent la prestation économique liée à cette prise en charge. Droit du travail et prestation de Sécurité sociale changent le même jour.

2. Le droit : au moins la moitié du temps de travail

Le parent, le tuteur aux fins d'adoption ou l'accueillant permanent a droit à une réduction du temps de travail, «con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella» [avec la diminution proportionnelle du salaire d'au moins la moitié de la durée de celui-ci], pour s'occuper du mineur atteint d'un cancer ou d'une autre maladie grave nécessitant des soins directs, continus et permanents, attestés par le rapport du service public de santé de la communauté autonome.

3. Les tranches d'âge : 18, 23, 26 et au-delà

C'est le point qui suscite le plus de consultations. La rédaction en vigueur distingue quatre situations :

1. Jusqu'à 18 ans, en règle générale.
2. Jusqu'à 23 ans : «No obstante, cumplidos los 18 años, se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 23 años en los supuestos de padecimiento de cáncer o enfermedad grave diagnosticada antes de alcanzar la mayoría de edad» [Toutefois, une fois l'âge de 18 ans atteint, le droit à la réduction du temps de travail pourra être reconnu jusqu'à ce que la personne ouvrant droit atteigne 23 ans dans les cas de cancer ou de maladie grave diagnostiqués avant d'atteindre la majorité].
3. Jusqu'à 26 ans : «Asimismo, se mantendrá el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 26 años si antes de alcanzar los 23 años acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.» [De même, le droit à la réduction du temps de travail sera maintenu jusqu'à ce que la personne ouvrant droit atteigne 26 ans si, avant d'atteindre 23 ans, elle justifie en outre d'un degré de handicap égal ou supérieur à 65 pour cent.]
4. Au-delà de 26 ans : «Excepcionalmente se mantendrá el derecho a la reducción de jornada más allá de los 26 años en aquellos casos en los que la persona causante acredite una discapacidad igual o superior al 65 por ciento, o bien tenga reconocido el grado III de dependencia» [À titre exceptionnel, le droit à la réduction du temps de travail sera maintenu au-delà de 26 ans dans les cas où la personne ouvrant droit justifie d'un handicap égal ou supérieur à 65 pour cent, ou bien s'est vu reconnaître le degré III de dépendance], tant que la cohabitation persiste et que les besoins de soins continuent d'être attestés.

4. Les deux parents : pour le même enfant ou pour des enfants différents

Les deux parents peuvent réduire leur temps de travail pour le même enfant, simultanément ou à tour de rôle : «Este derecho podrá ser reconocido a favor de ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores permanentes, por la misma persona causante, de forma alternativa o simultánea.» [Ce droit pourra être reconnu en faveur des deux parents, tuteurs aux fins d'adoption ou accueillants permanents, pour la même personne ouvrant droit, de manière alternative ou simultanée.]

Et lorsqu'au sein de la même famille il y a plus d'une personne à charge remplissant les conditions, chaque parent peut exercer ce droit à l'égard d'une personne différente : «podrá reconocerse el derecho a la reducción de jornada a ambas personas progenitoras, guardadoras con fines de adopción o acogedoras, siempre que cada una de ellas cumpla individualmente los requisitos exigidos para la reducción de jornada y se refiera al cuidado de personas distintas» [le droit à la réduction du temps de travail pourra être reconnu aux deux parents, tuteurs aux fins d'adoption ou accueillants, à condition que chacun d'eux remplisse individuellement les conditions exigées pour la réduction du temps de travail et qu'il s'agisse de s'occuper de personnes différentes].

Liste de contrôle pour le cabinet de conseil

1. Date de la demande. Si elle est datée du 23 octobre 2026 ou d'une date ultérieure, la nouvelle rédaction s'applique.
2. Âge de la personne ouvrant droit et date du diagnostic (avant ou après 18 ans).
3. Degré de handicap (65 % ou plus) ou degré III de dépendance au-delà de 23 ou de 26 ans.
4. Rapport du service public de santé attestant des soins directs, continus et permanents.
5. Convention collective : elle peut prévoir le cumul de la réduction en journées complètes.
6. Prestation : vérifiez dans le texte consolidé les articles 190 à 192 de la Loi générale de la Sécurité sociale, qui changent le même jour.

Questions fréquentes

Depuis quand s'applique la nouvelle rédaction de l'article 37.6 du Statut ?

Depuis le 23 octobre 2026, selon la disposition finale quatrième du Décret-loi royal 31/2026.

Quelle est la réduction minimale applicable pour s'occuper d'un mineur atteint d'un cancer ou d'une maladie grave ?

Au moins la moitié de la durée du temps de travail, avec une diminution proportionnelle du salaire.

Peut-on maintenir la réduction après 18 ans ?

Oui, jusqu'à 23 ans si le diagnostic est antérieur à la majorité ; jusqu'à 26 ans si un handicap de 65 % ou plus est attesté avant 23 ans ; et exceptionnellement au-delà de 26 ans avec un handicap de 65 % ou un degré III de dépendance, si la cohabitation et le besoin de soins persistent.

Les deux parents peuvent-ils réduire leur temps de travail en même temps ?

Oui. L'article 37.6 permet de reconnaître ce droit aux deux parents, tuteurs aux fins d'adoption ou accueillants permanents pour la même personne ouvrant droit, de manière alternative ou simultanée. De plus, s'il y a au sein de la famille plus d'une personne à charge remplissant les conditions, chaque parent peut l'exercer à l'égard d'une personne différente, à condition de remplir individuellement les critères requis.

Sources officielles

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