Riduzione dell'orario di lavoro per assistere un figlio affetto da cancro o malattia grave: cosa prevede l'articolo 37.6 dello Statuto dal 23 ottobre 2026

Una famiglia chiede allo studio di consulenza di ridurre l'orario di lavoro perché il figlio, che ha già compiuto 18 anni, è ancora in cura. La domanda è sempre la stessa: fino a quando si può mantenere la riduzione? Dal 23 ottobre 2026 la risposta si trova nella nuova formulazione dell'articolo 37.6 dello Statuto dei Lavoratori, ed è opportuno leggerla con il testo alla mano.

1. Quale norma lo modifica e da quando

L'articolo settimo del Regio Decreto-legge 31/2026 lo stabilisce chiaramente: «Se da nueva redacción al apartado 6 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores» [Si riformula il comma 6 dell'articolo 37 del testo unico della Legge sullo Statuto dei Lavoratori].

La data di efficacia è fissata dalla disposizione finale quarta, che si riporta così come è stata pubblicata, incluso il refuso «del Ley» [del Legge]: «Las modificaciones introducidas en los artículos 190, 191 y 192 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, así como en el artículo 37.6 del texto refundido del Ley del Estatuto de los Trabajadores, producirán efectos el día 23 de octubre de 2026.» [Le modifiche introdotte negli articoli 190, 191 e 192 del testo unico della Legge Generale sulla Previdenza Sociale, nonché nell'articolo 37.6 del testo unico del Legge sullo Statuto dei Lavoratori, produrranno effetto il giorno 23 ottobre 2026.]

Si noti che lo stesso periodo include gli articoli da 190 a 192 della Legge Generale sulla Previdenza Sociale, che disciplinano la prestazione economica legata a tale assistenza. Diritto del lavoro e prestazione previdenziale cambiano lo stesso giorno.

2. Il diritto: almeno la metà dell'orario di lavoro

Il genitore, l'affidatario preadottivo o l'affidatario permanente ha diritto a una riduzione dell'orario di lavoro, «con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella» [con la diminuzione proporzionale della retribuzione di almeno la metà della durata dello stesso], per l'assistenza del minore affetto da cancro o da un'altra malattia grave che richieda un'assistenza diretta, continua e permanente, attestata dal referto del servizio sanitario pubblico della comunità autonoma.

3. Le fasce d'età: 18, 23, 26 e oltre

Questo è il punto che genera più quesiti. Il testo vigente distingue quattro situazioni:

1. Fino a 18 anni, come regola generale.
2. Fino a 23 anni: «No obstante, cumplidos los 18 años, se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 23 años en los supuestos de padecimiento de cáncer o enfermedad grave diagnosticada antes de alcanzar la mayoría de edad» [Tuttavia, compiuti i 18 anni, potrà essere riconosciuto il diritto alla riduzione dell'orario di lavoro fino al compimento dei 23 anni da parte del soggetto che dà titolo al diritto nei casi di affezione da cancro o malattia grave diagnosticata prima del raggiungimento della maggiore età].
3. Fino a 26 anni: «Asimismo, se mantendrá el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 26 años si antes de alcanzar los 23 años acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.» [Parimenti, verrà mantenuto il diritto alla riduzione dell'orario di lavoro fino al compimento dei 26 anni da parte del soggetto che dà titolo al diritto qualora, prima di raggiungere i 23 anni, attesti inoltre un grado di disabilità pari o superiore al 65 per cento.]
4. Oltre i 26 anni: «Excepcionalmente se mantendrá el derecho a la reducción de jornada más allá de los 26 años en aquellos casos en los que la persona causante acredite una discapacidad igual o superior al 65 por ciento, o bien tenga reconocido el grado III de dependencia» [Eccezionalmente verrà mantenuto il diritto alla riduzione dell'orario di lavoro oltre i 26 anni nei casi in cui la persona che dà titolo al diritto attesti una disabilità pari o superiore al 65 per cento, oppure abbia ottenuto il riconoscimento del grado III di non autosufficienza], purché persista la convivenza e continuino a essere attestate le necessità di assistenza.

4. Entrambi i genitori: per lo stesso figlio o per figli diversi

Entrambi i genitori possono ridurre l'orario di lavoro per lo stesso figlio, contemporaneamente o a turni: «Este derecho podrá ser reconocido a favor de ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores permanentes, por la misma persona causante, de forma alternativa o simultánea.» [Questo diritto potrà essere riconosciuto a favore di entrambi i genitori, affidatari preadottivi o affidatari permanenti, per la stessa persona che dà titolo al diritto, in modo alternativo o simultaneo.]

E quando nella stessa famiglia vi è più di una persona a carico che soddisfa i requisiti, ciascun genitore può esercitare il diritto in relazione a una persona diversa: «podrá reconocerse el derecho a la reducción de jornada a ambas personas progenitoras, guardadoras con fines de adopción o acogedoras, siempre que cada una de ellas cumpla individualmente los requisitos exigidos para la reducción de jornada y se refiera al cuidado de personas distintas» [potrà essere riconosciuto il diritto alla riduzione dell'orario di lavoro a entrambi i genitori, affidatari preadottivi o affidatari, purché ciascuno di essi soddisfi individualmente i requisiti richiesti per la riduzione dell'orario di lavoro e si riferisca all'assistenza di persone diverse].

Lista di controllo per lo studio di consulenza

1. Data della richiesta. Se è del 23 ottobre 2026 o successiva, si applica la nuova formulazione.
2. Età della persona che dà titolo al diritto e data della diagnosi (prima o dopo i 18 anni).
3. Grado di disabilità (65 % o superiore) o grado III di non autosufficienza se si superano i 23 o i 26 anni.
4. Referto del servizio sanitario pubblico che attesti l'assistenza diretta, continua e permanente.
5. Contratto collettivo: può disciplinare il cumulo della riduzione in giornate intere.
6. Prestazione: verificare nel testo consolidato gli articoli da 190 a 192 della Legge Generale sulla Previdenza Sociale, che cambiano lo stesso giorno.

Domande frequenti

Da quando si applica la nuova formulazione dell'articolo 37.6 dello Statuto?

Dal 23 ottobre 2026, secondo la disposizione finale quarta del Regio Decreto-legge 31/2026.

Quale riduzione minima spetta per assistere un minore affetto da cancro o malattia grave?

Almeno la metà della durata dell'orario di lavoro, con la diminuzione proporzionale della retribuzione.

Si può mantenere la riduzione dopo i 18 anni?

Sì, fino a 23 anni se la diagnosi è stata antecedente alla maggiore età; fino a 26 se prima dei 23 viene attestata una disabilità pari o superiore al 65 %; ed eccezionalmente oltre i 26 con disabilità del 65 % o grado III di non autosufficienza, se persistono la convivenza e la necessità di assistenza.

Possono ridurre l'orario di lavoro entrambi i genitori contemporaneamente?

Sì. L'articolo 37.6 consente di riconoscere il diritto a entrambi i genitori, affidatari preadottivi o affidatari permanenti per la stessa persona che dà titolo al diritto, in modo alternativo o simultaneo. Inoltre, se nella famiglia vi è più di una persona a carico che soddisfa i requisiti, ciascun genitore può esercitarlo in relazione a una persona diversa, purché soddisfi individualmente i requisiti.

Fonti ufficiali

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